Ocak 2024
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. Maddesi uyarınca günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz. İşveren tarafından fazla çalışma yapılması hususunda yazılı onay alınmış olsa dahi, işçinin ara dinlenme süresi dışında hesaplanan günlük çalışma süresinin 11 saati aşması “Yasak Çalışma” kapsamında değerlendirilmektedir. Bu sebeple günlük çalışma süresi 11 saati aşan işçinin, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı bulunmaktadır. Söz konusu iş yerinde kesintisiz şekilde en az bir yıl çalışmış olması halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
"Davalı tarafça dosyaya sunulan fazla çalışma listeleri incelendiğinde, davacının ara dinlenme süresi hariç olmak üzere günlük 11 saati aşan çalışmalarının bulunduğu tespit edilmektedir. Davacının fazla çalışma yapılmasına onay vermesi halinde dahi, bu onayın 11 saati aşan çalışma süresini kapsadığı kabul edilemez. Yapılan bu açıklamalara göre, fazla çalışma süresinin yıllık 270 saati geçmesi davacıya salt bu sebeple haklı fesih imkanı vermez ise de, günlük çalışma süresinin 11 saati aşması "yasak çalışma" kapsamında değerlendirileceğinden, bu durumun davacıya haklı fesih imkanı tanıdığı dikkate alındığında, davalının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun kararın bu ilave değişik gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 24.09.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.” T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E:2016/19041, K:2019/17119, T:24.09.2019
Haklı fesih imkanı ile birlikte; işçi, haftalık normal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalışmasa dahi günde 11 saati aşan çalışmalarının “fazla çalışma” olarak değerlendirilmesi ve işveren tarafından bu saatler için yüzde elli zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir.
“Yönetmelik’in “Normal çalışma süresi” başlığını taşıyan 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında da günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağı öngörülmüştür. Günlük 11 saati aşan çalışma yapılması hâlinde, uygulanacak yaptırımın ne olduğu da yine Yönetmelik’te düzenlenmiş olup bu hâlde 4857 sayılı Kanun’un 41, 42 ve 43 üncü maddeleri uygulanacaktır. Bu açıklamalara göre, günlük çalışma süresine ilişkin yasal düzenlemelerin emredici nitelikte olduğu kabul edilmelidir. İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi günlük 11 saati aşması hâlinde, bu çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.” T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E:2022/16457, K:2023/169, T:10.01.2023
©2024 Elmas Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Bürosu Tüm hakları saklıdır.
